一、用人單位因受政府采取停工停業等緊急措施影響的工資支付問題
  （一）企業停工停業在一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動并按勞動合同的規定支付其工資。
  （二）企業停止線下活動超過一個工資支付周期的，若企業安排勞動者通過電話、網絡等方式提供了正常勞動，企業可以根據其提供的勞動支付相應的工資報酬，但不得低于當地最低工資標準；若企業沒有安排勞動者工作的，發放不低于當地最低工資標準80%的生活費。
  （三）如企業安排勞動者在政府采取緊急措施期間使用帶薪年休假或企業自設福利假等各類假的，企業應按假期規定支付工資。
  （四）企業因政府采取停工停業等緊急措施導致經營困難暫無工資支付能力的，經與工會或職工協商同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間不超過30天。
  二、關于隔離觀察期間有關工資支付問題
  因醫療機構或者政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業應按正常勞動支付勞動者在隔離期間的工資。
  隔離期結束后，對仍需要停止工作進行治療的勞動者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付工資。
  三、關于職工事假或休假在外地受防疫措施影響期間的工資支付問題
  職工因請事假或休假在外地，因醫療機構或政府為疫情防控需要實施隔離觀察期間的工資支付，依據具體情況依法處理。其中：
  （一）在事假期內的，企業應根據《江蘇省工資支付條例》第二十六條規定，按照本單位有關規章制度規定處理；
  （二）在年休假、婚喪假、探親假、產假、男方護理假等假期內的，企業應視同職工提供正常勞動并支付工資；
  （三）事假、休假期滿，確因政府采取防控隔離等緊急措施要求無法正常返崗工作的，參照上述關于職工隔離觀察期的有關情形依法支付工資。
  四、關于停工停業或隔離觀察期間協商使用年休假等各類假的問題
  對因政府為疫情防控需要采取各類緊急措施導致職工不能正常到崗或企業不能開工營業的，企業應主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業和職工，可通過協商方式優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
  五、關于返崗復工后綜合調劑使用工作時間的問題
  因政府強制措施停工停業的企業或隔離觀察的職工，復工或返崗后企業不得簡單地要求職工在2022年度內補回等量工作時間且不視為加班、不支付加班工資，要確保職工休息休假的權利。
  六、關于因疫情影響經營困難企業的裁員問題
  （一）因疫情防控需要停工停業而導致經營困難的企業，應優先通過與員工協商確定調整薪酬、輪崗輪休、彈性工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。
  （二）確因經營困難發生經濟性裁員的企業，需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見、裁減人員方案經向當地人社部門報告后，方可實施。
  （三）對依法實行隔離治療或者醫學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者（含勞務派遣員工），企業不得因此與其解除勞動合同。
  七、加強協商溝通積極預防化解勞動爭議
  （一）因疫情防控暫停營業導致經營困難的企業，應主動向職工發起要約，通過集體協商的方式妥善解決特殊時期涉及職工切身利益的問題，實現企業與職工有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決的良好勞動關系，避免或減少勞動爭議的發生。
  （二企業要主動關心因公或假期在中高風險地區的職工，了解當地防疫措施要求，妥善處理職工因特殊原因未能按時返崗工作的情況。
  （三）職工在中高風險地區因疫情防控要求實施隔離觀察的，要及時告知企業，并提供當地采取防疫隔離措施要求的相關通告、通知或證明等，不得借口防控隔離、于期滿后仍不返崗工作，或虛假表述本人及家人需要隔離等情形擾亂疫情防控大局、干擾企業正常生產經營秩序，如發生此類情況應承擔相應法律責任，企業可依法按照本單位相關規章制度予以處理。