為進一步充實學校中層管理人員隊伍，創造“公開、公平、競爭、擇優”的選人、用人環境。2022年8月23日上午，徐州市第三十一中學榮盛城校區在會議室舉行中層干部競聘面試大會。本次競聘由區教育局和三十一中學總校全程指導。
經過前期宣傳發動和自我推薦，共有12位老師參加學校干部的競聘面試。競聘會由徐州市第三十一中學榮盛城校區張晉良校長主持，在會議開始前，張校長介紹了本次競聘的規則和程序。
競聘從制定方案、公布方案、公開報名、資格審查到公開競聘、民主測評再到接下來的面試、組織考察完全是本著公正、民主的原則，按照規范的程序進行著。我校讓每一位教職員工都有機會參與其中，發現、培養真正有實力的骨干教師，在民主、公平、競爭的舞臺上盡情地發揮自己的才能。同時，此次公開競聘又如一支沖鋒號，奏響了學校管理新局面，在教職工中形成正規、有序的良性競爭模式，大大提高了教師的工作積極性及責任感，為廣大教師提供一個展示自身的舞臺。
競聘老師按照抽簽順序作了自己的競聘演講，從工作概況、申請競聘的理由以及對擬競聘職位的規劃與工作展望等方面進行了細致的闡述，豐富的工作經歷和清晰的思路贏得了陣陣掌聲。緊接著，由評議組進行打分。
此次競聘工作從公開報名、資格審查、競聘演講、評議組打分到民主測評各個環節都公平、公正、公開，規范嚴格，并抽取員工代表全程參與統票監票工作。
