干部考核是干部管理的基礎性工作，是區分優劣、獎優罰劣的基本手段和激勵擔當、促進發展的重要抓手。按照市教委文件要求，市政府教育督導室三級調研員蘇建剛為組長的一行五人督導組，在2月14日下午對公幼開展2022年度領導班子和領導干部年度考核、黨建工作考核。會議由黨支部書記、園長吳文秋主持，全體教職工參加會議。

  考核組組長蘇建剛作動員講話，他闡述了開展考核的重要意義、主要任務和方法步驟，并對做好考核工作提出了明確要求。

  吳文秋園長在作領導班子述職報告時表示，在市教育局的堅強領導下，幼兒園深入學習貫徹黨的二十大精神，在推進學前教育的普及普惠和高質量發展進程中，不斷研究探索，優化育人環境，促進兒童的全面和諧發展，辦好人民滿意的教育。在全體教職工的緊密配合和大力支持下，公幼領導班子不斷探索科學管理的辦園策略與方法，緊緊圍繞園所發展，重視師德師風建設及教師隊伍專業素質培養，立足尊重兒童，追隨兒童的理念，扎實工作、恪盡職守、廉潔奉公，較好地完成了各項工作。在新的學年中，我們將繼續保持原有特色和優勢，發揚務實的作風，不斷反思改進，在上級領導的支持和關心下，以新的精神面貌，開創嶄新的公幼發展新篇章！

  隨后吳園長作黨建工作報告，她向大家闡述了黨支部一年來的組織建設工作情況、意識形態工作情況、黨風廉政建設情況等。并從德、能、勤、績、廉五個方面作了領導干部個人述職報告。述職結束后，與會教職工對學校領導班子和領導干部進行了民主測評，考核組與領導班子成員、中層干部、高級職稱和民主黨派教師代表開展了個別談話。
  幼兒園將以此次年度考核工作為契機，扎實做好2023年各項工作計劃，以勇于擔當的精神、敢想敢干的決心，努力開創工作新局面，譜寫公幼發展新篇章！