姑蘇區(qū)室外拓展培訓(xùn)價(jià)格合理

自公司成立以來(lái)，我們立足蘇州，放眼華東地區(qū)，融合成功的管理理念，以探索先進(jìn)的企業(yè)管理和培訓(xùn)模式為己任，發(fā)揚(yáng)“求真務(wù)實(shí)，誠(chéng)信創(chuàng)新”的企業(yè)精神，基于中國(guó)企業(yè)特有的培訓(xùn)需求，我們堅(jiān)持“創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值、創(chuàng)造客戶價(jià)值”的服務(wù)理念，創(chuàng)建了獨(dú)特的面向個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織的培訓(xùn)體系及課程，并開(kāi)創(chuàng)了個(gè)性化設(shè)計(jì)與標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施相結(jié)合的培訓(xùn)模式 近年來(lái)，天涯教育訓(xùn)練更是以獨(dú)特的培訓(xùn)方式、創(chuàng)新的培訓(xùn)課程、高素質(zhì)的培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)、優(yōu)良的培訓(xùn)品質(zhì)、系統(tǒng)性的培訓(xùn)服務(wù)得到各類機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位的認(rèn)可與支持。迄今為止陸續(xù)為來(lái)自企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、科研院所、高等學(xué)府、社團(tuán)組織等各類機(jī)構(gòu)的學(xué)員提供專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)，全國(guó)累計(jì)培訓(xùn)量已突破10多萬(wàn)人次，服務(wù)的企業(yè)突破千家，在業(yè)內(nèi)享有良好聲譽(yù)。員工拓展真的能給企業(yè)帶來(lái)效益嗎？姑蘇區(qū)室外拓展培訓(xùn)價(jià)格合理

    也會(huì)讓學(xué)員昏昏欲睡。在課程里面，配合合適的講課形式，如講授**、互動(dòng)、游戲、演練等，課程會(huì)更加精彩。標(biāo)題美化：設(shè)計(jì)能奪取眼球的題目和標(biāo)題，要比平鋪直敘更能激發(fā)學(xué)員興趣，如把客戶可發(fā)標(biāo)題改成客戶開(kāi)發(fā)的七種武器，六大要點(diǎn)等。（4）不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容課程設(shè)計(jì)完成之后，通過(guò)內(nèi)部小規(guī)模試講，發(fā)現(xiàn)不足之處，及時(shí)進(jìn)行改正。然后在培訓(xùn)過(guò)程中，不斷完善，不斷增加新的內(nèi)容案例素材等，培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)長(zhǎng)講長(zhǎng)新，貼近實(shí)際。設(shè)計(jì)不同的課程樣式和版本（1）設(shè)計(jì)不同的課程樣式根據(jù)培訓(xùn)不同場(chǎng)合的需要，培訓(xùn)課程至少需要設(shè)計(jì)三種樣式，多個(gè)版本?！鹛峋V式：把內(nèi)容高度提煉，比較好1—2頁(yè)左右，主要是用于培訓(xùn)前的張貼宣傳公告用，讓大家對(duì)培訓(xùn)的主要內(nèi)容能夠基本了解，明白培訓(xùn)講課的側(cè)重點(diǎn)，便于學(xué)員提前準(zhǔn)備?！鹉z片或文本：這是培訓(xùn)課程的主體，主要是用于培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)講授用，根據(jù)培訓(xùn)需要，可以做成PPT膠片形式或者是文本形式，這種課程形式涵蓋了培訓(xùn)的主要內(nèi)容?！鹋嘤?xùn)教案：這個(gè)是培訓(xùn)講師自用的，內(nèi)容也**詳細(xì)，包含了膠片或文本的全部?jī)?nèi)容，另外還包含了培訓(xùn)時(shí)的技巧和注意事項(xiàng)，以及培訓(xùn)師不想公開(kāi)展示的內(nèi)容，如講課的節(jié)奏，講課氣氛的調(diào)節(jié)，講課的形式安排等等。官方拓展培訓(xùn)多少錢拓展培訓(xùn)真的有用嗎？提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力之類的？

    天涯新員工訓(xùn)練介紹：天涯特訓(xùn)新員工訓(xùn)練，是利用***化理念與戶外拓展技術(shù)相結(jié)合的訓(xùn)練方法，針對(duì)企業(yè)新入職員工、應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入到社會(huì)和企業(yè)后，自身所欠缺的能力和普遍存在的問(wèn)題，來(lái)進(jìn)行有效的訓(xùn)練，通過(guò)***拓展訓(xùn)練，使新員工具備一個(gè)企業(yè)人應(yīng)當(dāng)具備的能力，擁有像軍人一樣的執(zhí)行力，熟悉企業(yè)文化，融入企業(yè)團(tuán)隊(duì)，學(xué)會(huì)感恩，懂得奉獻(xiàn)，同時(shí)幫助企業(yè)做到識(shí)人、知人、留人、育人的工作，**終完成從校園到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)變。一、天涯新員工訓(xùn)練的背景（1）新員工存在的部分問(wèn)題：1、沒(méi)有執(zhí)行意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；2、喜歡自由散漫，組織紀(jì)律性差；3、自我意識(shí)強(qiáng)，喜歡以自我為中心，不能正確對(duì)待批評(píng)；4、團(tuán)隊(duì)溝通意識(shí)淡薄，不能理解和體諒別人；5、對(duì)企業(yè)文化淡漠，不容易接受企業(yè)文化；6、好高騖遠(yuǎn)，心態(tài)浮躁，不安心本職工作；7、沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，工作效率不高，且總為沒(méi)有完成好工作找借口，找理由；8、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，完成任務(wù)只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬；9、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)差，總想索取，不想付出。（2）新員工面臨的問(wèn)題：1、剛剛踏入社會(huì)的一種不適應(yīng)與不安；2、陌生的環(huán)境與臉孔環(huán)繞；3、對(duì)新工作是否有能力做好而感到不安。

    “工欲善其事，必先利其器”，培訓(xùn)課程就是培訓(xùn)師手中的利器。課程設(shè)計(jì)的好，培訓(xùn)就成功了一半。隨著培訓(xùn)受到企業(yè)越來(lái)越多的重視，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程就漸漸成了企業(yè)內(nèi)部講師的常規(guī)性工作，怎樣設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，讓課程既實(shí)用，又出彩，就成了企業(yè)講師急需提高的技能。設(shè)計(jì)課程的前提——成為專業(yè)人士打鐵還需自身硬，這是設(shè)計(jì)課程的前提，培訓(xùn)別人，自己首先要成為**能手，通常來(lái)說(shuō)，設(shè)計(jì)課程都是自己熟悉的，有著豐富經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容，“給人一杯水，自己先要有一桶水”，否則，講師講的不是自己的經(jīng)驗(yàn)感悟，不是長(zhǎng)期努力工作的積累，連自己都心虛，又怎能讓學(xué)員接受呢？當(dāng)自己有豐富的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，非常渴望與人分享時(shí)，設(shè)計(jì)課程的時(shí)機(jī)就到了。設(shè)計(jì)課程的步驟調(diào)研客戶需求要讓培訓(xùn)課程受歡迎，就必須了解學(xué)員的需求。在設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程前，講師首先需問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：學(xué)員是誰(shuí)，他們需要什么，他們的關(guān)注重點(diǎn)有哪些，他們希望培訓(xùn)能解決什么問(wèn)題等。不同學(xué)員的需求關(guān)注點(diǎn)是不一樣的，如基層員工側(cè)重操作面，希望學(xué)會(huì)實(shí)戰(zhàn)的業(yè)務(wù)開(kāi)展步驟、方法與技巧。而中高層管理者則對(duì)理念碰撞，思維啟迪、戰(zhàn)略制定的方面會(huì)更加感興趣。要解決這些問(wèn)題，就需要進(jìn)行培訓(xùn)調(diào)研。調(diào)研可以小規(guī)模舉行。拓展訓(xùn)練的目的是什么？

    自2016年起連續(xù)多年獲得中國(guó)**相當(dāng)有影響力團(tuán)建品牌榮譽(yù)，目前已成為四川、重慶、深圳、湖南、廣東等地***企業(yè)拓展培訓(xùn)主要供應(yīng)商。品牌優(yōu)勢(shì)課程優(yōu)勢(shì)展緊跟時(shí)代潮流，跳出傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，融入戶外拓展、旅游拓展、趣味活動(dòng)、深度體驗(yàn)等拓展訓(xùn)練方式，根據(jù)客戶需求定制拓展方案，專項(xiàng)解決客戶問(wèn)題。教練優(yōu)勢(shì)基地優(yōu)勢(shì)天晴擁有自建基地與合作基地?cái)?shù)十處，其他用于拓展培訓(xùn)的合作景區(qū)、機(jī)構(gòu)百余處，不同地域、不同環(huán)境、***的拓展基地，可以滿足客戶不同的拓展需求。天晴教練均為自主式培養(yǎng)教練，持證上崗每月考核，**的教練升星體系，保證了每一場(chǎng)拓展培訓(xùn)的品質(zhì)，其中十?dāng)?shù)位教練曾獲得“全國(guó)***體驗(yàn)教育師”稱號(hào)。與數(shù)家世界500強(qiáng)企業(yè)有長(zhǎng)期拓展培訓(xùn)合作關(guān)系，服務(wù)過(guò)的客戶覆蓋各行各業(yè)，獲得全國(guó)客戶的好評(píng)不斷，更是在西南地區(qū)擁有較好的口碑和一致的贊譽(yù)。公司拓展活動(dòng)一般是干什么；官方拓展培訓(xùn)多少錢

什么是拓展？企業(yè)拓展培訓(xùn)的目的是什么？姑蘇區(qū)室外拓展培訓(xùn)價(jià)格合理

    蘇州是一個(gè)人口極為密集的城市，同時(shí)也是企業(yè)眾多，人員流量都很大的一個(gè)城市，每年各省大學(xué)生都會(huì)大規(guī)模的進(jìn)京，也將意味著他們要面臨著公司的嚴(yán)格挑選才能入職，但是入職后怎樣讓新員工快速破冰呢？那就是做一場(chǎng)拓展培訓(xùn)吧，很多大型企業(yè)都已經(jīng)把戶外素質(zhì)拓展訓(xùn)練，列為了新員工入職拓展培訓(xùn)的必修課。為什么要把拓展訓(xùn)練當(dāng)做新員工的入職的必修課呢？首先說(shuō)拓展培訓(xùn)的好處，主要是能夠激發(fā)新員工對(duì)待工作的積極性，能夠快速和周圍的同事打成一片，能夠快速的跟隨老員工的工作節(jié)奏，還有就是一場(chǎng)好的戶外拓展訓(xùn)練能夠有效的提升員工對(duì)企業(yè)的向心力、凝聚力，這樣說(shuō)來(lái)一場(chǎng)好的素質(zhì)拓展訓(xùn)練是百利而無(wú)一害的呀，其實(shí)真的這樣，但是由于今年來(lái)拓展培訓(xùn)行業(yè)很多，導(dǎo)致價(jià)格與效果不成正比，才引發(fā)我們對(duì)拓展培訓(xùn)的認(rèn)知發(fā)生了變化。天涯拓展新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練就是用足夠的專業(yè)和完善的服務(wù)，來(lái)吸引人的眼球，而不是靠低廉的價(jià)格，在金錢和效果之間嗎，傳遞愛(ài)拓展訓(xùn)練毅然決然選擇了效果，這樣的理念也成就了騰勢(shì)拓展在業(yè)內(nèi)擁有著極好的口碑，也是目前長(zhǎng)沙區(qū)域內(nèi)比較好的拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)之一，新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練認(rèn)準(zhǔn)騰勢(shì)拓展！姑蘇區(qū)室外拓展培訓(xùn)價(jià)格合理

蘇州天涯企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司致力于教育培訓(xùn)，是一家服務(wù)型公司。蘇州天涯企業(yè)管理致力于為客戶提供良好的蘇州拓展，拓展培訓(xùn)，趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠(chéng)信為本的理念，打造教育培訓(xùn)良好品牌。蘇州天涯企業(yè)管理憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來(lái)的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。