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        1. 浙江企業(yè)管理咨詢瑪綠帶

          來源: 發(fā)布時(shí)間:2023-12-10

          一旦確定,生產(chǎn)原則就會(huì)對(duì)日常的生產(chǎn)管理決策產(chǎn)生重大影響。這就要求公司持續(xù)識(shí)別和改善生產(chǎn)端到端的瓶頸工序,盡可能降低中間環(huán)節(jié)的在制品庫存,并對(duì)車間和人員的評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。許多企業(yè)在追求交付速度和壓縮成本時(shí)也會(huì)以丟棄質(zhì)量為代價(jià)。如果企業(yè)一味追求交付、質(zhì)量和成本,則往往會(huì)造成工人勞動(dòng)強(qiáng)度大、薪酬待遇低等現(xiàn)象,進(jìn)而帶來人員方面的問題。要實(shí)現(xiàn)安全、質(zhì)量、成本、交付和人員的平衡發(fā)展,企業(yè)并不需要在各個(gè)方面都做到完美。這就要求生產(chǎn)負(fù)責(zé)人和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)具備職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家的判斷力及魄力,根據(jù)特定發(fā)展階段和具體問題來確定生產(chǎn)原則的重點(diǎn),明確精益工作的方向,避免在不同目標(biāo)之間游移不定。生產(chǎn)原則影響重大,在制定生產(chǎn)原則的過程中企業(yè)上下需要進(jìn)行充分的討論和溝通。生產(chǎn)原則需要在企業(yè)內(nèi)部達(dá)成一致并得到嚴(yán)格遵守,這對(duì)于生產(chǎn)部門的快速運(yùn)作而言是至關(guān)重要的。當(dāng)企業(yè)在重大生產(chǎn)問題上面臨矛盾時(shí),必須參考這些原則來進(jìn)行決策和取舍,從而降低溝通成本。生產(chǎn)原則能夠幫助企業(yè)從價(jià)值鏈端到端的價(jià)值創(chuàng)造角度來考慮生產(chǎn)決策,為企業(yè)的整體決策優(yōu)化提供依據(jù)。按照層次上下劃分為:經(jīng)營層面、業(yè)務(wù)層面、決策層面、執(zhí)行層面職工層面等。浙江企業(yè)管理咨詢瑪綠帶

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          選擇一家適合的企業(yè)戰(zhàn)略咨詢公司是非常重要的。以下是幾個(gè)方面需要考慮的。1.公司資質(zhì)首先要考慮企業(yè)戰(zhàn)略咨詢公司的資質(zhì),包括公司的注冊(cè)資質(zhì)、行業(yè)認(rèn)證、專業(yè)資格等。在選擇咨詢公司時(shí),需要查看其證書和執(zhí)業(yè)資格,以確保咨詢公司具有足夠的資質(zhì)和能力,能夠?yàn)槠髽I(yè)提供高質(zhì)量的戰(zhàn)略咨詢服務(wù)。2.公司經(jīng)驗(yàn)其次,需要考慮企業(yè)戰(zhàn)略咨詢公司的經(jīng)驗(yàn)。選擇一家有著豐富經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)戰(zhàn)略咨詢公司,能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更為專業(yè)、高效的咨詢服務(wù)??梢粤私庠摴镜臍v史客戶、項(xiàng)目成功案例等信息,以便更好地了解其咨詢經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力。3.團(tuán)隊(duì)實(shí)力企業(yè)戰(zhàn)略咨詢公司的團(tuán)隊(duì)實(shí)力也非常重要。需要考慮咨詢團(tuán)隊(duì)的人員背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素,以確保咨詢團(tuán)隊(duì)具有足夠的專業(yè)性和專業(yè)能力,能夠?yàn)槠髽I(yè)提供高質(zhì)量的戰(zhàn)略咨詢服務(wù)。4.服務(wù)質(zhì)量是選擇企業(yè)戰(zhàn)略咨詢公司的重要因素之一。需要了解該公司的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)質(zhì)量等方面的情況,以便更好地了解其能夠?yàn)槠髽I(yè)提供的服務(wù)質(zhì)量和效果。福建企業(yè)管理咨詢縮短交貨周期可以為企業(yè)帶來更多的商業(yè)機(jī)會(huì)和投資,提高企業(yè)的市場(chǎng)競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。

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               精益要素包含精益生產(chǎn)理論中常見的八大要素,包括:可視化管理、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、物料搬運(yùn)、設(shè)備管理、質(zhì)量管理、產(chǎn)品工藝以及安全健康環(huán)保。精益要素大致勾勒出生產(chǎn)管理的主要內(nèi)容以及各個(gè)方面的常用方法和工具。

          這些都是一般性的方法指導(dǎo)。為了使這些工具和方法在特定企業(yè)中發(fā)揮作用,就必須根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)內(nèi)容和生產(chǎn)環(huán)境進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的設(shè)計(jì),以形成企業(yè)自身的管理機(jī)制。以質(zhì)量管理中的質(zhì)量門工具為例,這一工具的根本作用是盡早發(fā)現(xiàn)缺陷并阻止缺陷在不同工序工位之間的溢出。


          1、專業(yè)優(yōu)勢(shì)針對(duì)性地解決專業(yè)問題有一家中外合資企業(yè),總經(jīng)理是美國人,麻省理工學(xué)院的MBA,具有幾十年的管理經(jīng)驗(yàn),其手下也是一批職業(yè)經(jīng)理人。照理說企業(yè)碰到的各種管理問題他們都有能力解決,但該公司每年都要花大量預(yù)算請(qǐng)咨詢師來公司進(jìn)行診斷、咨詢及培訓(xùn),為什么?按這家公司的CEO的說法:這是專業(yè)分工,能經(jīng)濟(jì)地達(dá)成效果。請(qǐng)咨詢師公司,說穿了是利用專業(yè)分工的優(yōu)勢(shì)。咨詢師利用他們的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及咨詢公司的知識(shí)庫,與企業(yè)管理人員配合,發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì),從而更快更好地解決企業(yè)的管理問題。公司始終堅(jiān)持“愛學(xué)習(xí)、愛進(jìn)步”,讓客戶“愛改善、愛進(jìn)步”。

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          生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)是指企業(yè)生產(chǎn)過程中的實(shí)際生產(chǎn)場(chǎng)所,包括生產(chǎn)車間、生產(chǎn)線、生產(chǎn)設(shè)備等。在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),企業(yè)需要保證生產(chǎn)設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn),生產(chǎn)流程的順暢進(jìn)行,以達(dá)到生產(chǎn)效率和質(zhì)量。 以下是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的一些典型特點(diǎn): 1. 生產(chǎn)設(shè)備和工具:生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需要配備各種生產(chǎn)設(shè)備和工具,以保證生產(chǎn)流程的順暢進(jìn)行。 2. 生產(chǎn)流程和工藝:生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需要按照生產(chǎn)流程和工藝進(jìn)行生產(chǎn),以保證產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)效率。 3. 生產(chǎn)管理和控制:生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需要進(jìn)行生產(chǎn)管理和控制,包括生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)調(diào)度、生產(chǎn)監(jiān)控等方面的工作。 4. 安全和環(huán)境保護(hù):生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需要保證生產(chǎn)過程的安全和環(huán)境保護(hù),包括安全生產(chǎn)、廢水廢氣處理等方面的工作。 5. 人員管理和培訓(xùn):生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需要進(jìn)行人員管理和培訓(xùn),包括員工的招聘、培訓(xùn)、考核等方面的工作。 以上是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的一些典型特點(diǎn),企業(yè)需要根據(jù)自身的生產(chǎn)情況和要求,制定出適合的生產(chǎn)管理和控制方案,以保證生產(chǎn)效率和質(zhì)量。企業(yè)在什么情況下該請(qǐng)管理咨詢公司?廣東精益管理企業(yè)管理咨詢價(jià)值流提升

          管理咨詢公司必須針對(duì)每家企業(yè)提出適用的管理模式和方法。浙江企業(yè)管理咨詢瑪綠帶


          如果制造企業(yè)在質(zhì)量門管理中沒有理順上述問題,不能從邏輯上充分解釋質(zhì)量管理,也不能在實(shí)際操作中保證嚴(yán)格執(zhí)行,而只是籠統(tǒng)地說“我們?cè)谑褂觅|(zhì)量門工具”,那么結(jié)果往往是質(zhì)量門沒有起到應(yīng)有的作用,質(zhì)量問題在工位甚至車間之間還是不斷溢出。

          因此,精益要素需要以詳細(xì)的流程和定制化的管理機(jī)制作為保障。企業(yè)需要在每個(gè)流程中載明每一步涉及哪些人員、每個(gè)人員的職責(zé)是什么、流程每個(gè)節(jié)點(diǎn)的交付成果是什么、每個(gè)流程環(huán)節(jié)的要求時(shí)間是多少、決策的升級(jí)機(jī)制是什么、每個(gè)人員在該流程中如何接受考核、對(duì)人員的能力有哪些要求等等。



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