郴州靈活用工服務(wù)平臺(tái)

除應(yīng)對(duì)人工成本上漲、部分崗位人才缺口和流動(dòng)性偏高、人才梯隊(duì)建設(shè)不足等挑戰(zhàn)外，人力資源管理還肩負(fù)著根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)策略的調(diào)整，在組織與人才方面作出快速適配的重要職責(zé)。人力資源層面的各項(xiàng)指標(biāo)也折射出連鎖行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。除外部靈活用工方式外，部分連鎖企業(yè)已基于數(shù)字化工具，構(gòu)建多業(yè)務(wù)單元的內(nèi)部靈活用工或共享用工模式，實(shí)現(xiàn)“人”與“任務(wù)”的高效精細(xì)匹配以及人力資源的彈性管理，從而幫助企業(yè)降低用工成本和提升人效。易匠通靈活用工平臺(tái)，為企業(yè)提供一站式企業(yè)靈活用工解決方案。郴州靈活用工服務(wù)平臺(tái)

在**使得全球就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，中國(guó)大力支持靈活就業(yè)，助力就業(yè)回暖和恢復(fù)經(jīng)濟(jì)。靈活用工不但降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本，而且對(duì)勞務(wù)市場(chǎng)無(wú)序流動(dòng)導(dǎo)致的企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本增加的問(wèn)題，有著巨大幫助，從而達(dá)到提高全社會(huì)用工效率的目的。另外也有助于穩(wěn)定就業(yè)和實(shí)現(xiàn)國(guó)家安定。伴隨著科技的發(fā)展和創(chuàng)新的需要，越來(lái)越多公司需要聘用臨時(shí)性的專業(yè)人才，但在雇傭某些稀缺人才時(shí)，也要付出高昂的用工成本。對(duì)于求職者而言，為了更好地將自我價(jià)值更大化，也會(huì)在有選擇的情況下，與公司變成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。如此一來(lái)，既能防止空檔期，又能靈活分配自己的上班時(shí)間，掌握自我挑選工作的支配權(quán)。因而，無(wú)論是公司視角或是個(gè)體視角，靈活就業(yè)都有著很高的需求市場(chǎng)，將會(huì)獲得普遍運(yùn)用。株洲個(gè)人靈活用工易匠通靈活用工可享受每人每月10萬(wàn)元以下免征增值稅、個(gè)稅等優(yōu)惠政策，無(wú)需虛列人員成本。

靈活用工平臺(tái)優(yōu)勢(shì)？如何選大的靈活用工平臺(tái)？隨著用工市場(chǎng)的快速發(fā)展，國(guó)內(nèi)的靈活用工平臺(tái)現(xiàn)在越來(lái)越多。當(dāng)然了靈活用工的出現(xiàn)，也給企業(yè)帶來(lái)了很多便利同時(shí)也幫助企業(yè)解決很多問(wèn)題，但是也有一些不正規(guī)的平臺(tái)會(huì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。那么，靈活用工平臺(tái)優(yōu)勢(shì)是什么？靈活用工平臺(tái)風(fēng)險(xiǎn)有哪些？如何選大的靈活用工平臺(tái)？ 靈活用工平臺(tái)特點(diǎn)主要是自由靈活、用工形式多元化、流程便捷、幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)降本增效。企業(yè)可以通過(guò)平臺(tái)的功能模塊，實(shí)現(xiàn)傭金結(jié)算等業(yè)務(wù)。如比安財(cái)穗平臺(tái)能夠提供靈活、高效、數(shù)字化的解決方案，通過(guò)精細(xì)匹配，降低企業(yè)用工成本，提高用工效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工的供需平衡。

企業(yè)服務(wù)方面：易匠通通過(guò)搭建企業(yè)服務(wù)外包&眾包用工模式，為企業(yè)解決各種用工需求，高效解決企業(yè)招人難、員工管理難、用工成本高以及員工不愿繳納社保、支出傭金無(wú)法獲得發(fā)票等問(wèn)題，快速降本降費(fèi)。個(gè)人靈工方面：通過(guò)易匠通平**善合同流、信息流、業(yè)務(wù)流、資金流等用工流程，解決個(gè)人面臨的找活難、用工流程不規(guī)范等問(wèn)題，杜絕傭金結(jié)算延時(shí)或拖欠甚至跑路等損害自身權(quán)益的現(xiàn)象，同時(shí)平臺(tái)提供的個(gè)稅代繳功能也解決了個(gè)人與企業(yè)的稅務(wù)合規(guī)問(wèn)題。靈活用工有效的幫助企業(yè)控制了人工成本。

毋庸置疑，AI勞動(dòng)力的占比將進(jìn)一步擴(kuò)大。長(zhǎng)期以來(lái)，靈活用工市場(chǎng)一直由**承包商主導(dǎo)，但隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，部分可標(biāo)準(zhǔn)化、可程序化、重復(fù)性高的勞動(dòng)工作將被逐步替代，靈活用工市場(chǎng)將出現(xiàn)“人工+智能”的勞動(dòng)力模式。預(yù)計(jì)到2030年，全球?qū)⒂卸噙_(dá)3.57億人需要轉(zhuǎn)行或?qū)W習(xí)新技能。AI將顛覆各行各業(yè)，越來(lái)越多的雇員擔(dān)心自己將被AI取代。然而，科技公司 Snips 的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Rand Hindi 表示：只有人工智能，或只有人力，都是不夠的”，他認(rèn)為感性與創(chuàng)造力是人的獨(dú)有的能力，機(jī)器無(wú)法復(fù)制，而且是永遠(yuǎn)無(wú)法復(fù)制。靈活用工平臺(tái)能幫助企業(yè)解決很多企業(yè)自己無(wú)法處理的問(wèn)題，是一種非常有效的用人模式。郴州靈活用工服務(wù)平臺(tái)

真正的正規(guī)的靈活用工平臺(tái)能幫助企業(yè)抵抗不少未知的風(fēng)險(xiǎn)。郴州靈活用工服務(wù)平臺(tái)

靈活用工前身是勞務(wù)派遣，起源于美國(guó)，在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家的普及率較高。后流傳至日本并發(fā)展興盛，目前日本為靈活用工**普遍的國(guó)家。我國(guó)的靈活用工目前處于起步發(fā)展階段。我們從瑞可利集團(tuán)(HRoot全球**企業(yè)，日本比較大的人力資源服務(wù)、分類信息服務(wù)企業(yè)，成立于1960年）說(shuō)起，其業(yè)務(wù)覆蓋人力資源服務(wù)、房產(chǎn)、婚慶、旅行、餐飲、美容等**領(lǐng)域。該公司官網(wǎng)聲稱，在不斷變化的全球勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境中，瑞可利集團(tuán)致力于提供靈活多樣的工作方式，以滿足求職者和企業(yè)的需求。瑞可利集團(tuán)的“蝴蝶結(jié)模式”是業(yè)內(nèi)相當(dāng)有特色的商業(yè)模式，連接用戶和企業(yè)，通過(guò)匹配（B2B2C）模式，完成靈活用工服務(wù)和人才派遣服務(wù)。郴州靈活用工服務(wù)平臺(tái)

湖南建匠信息科技有限公司是我國(guó)靈活用工，機(jī)械設(shè)備租賃，勞務(wù)分包，個(gè)體工商戶專業(yè)化較早的有限責(zé)任公司之一，公司位于雀園路568號(hào)1棟7層，成立于2021-04-16，迄今已經(jīng)成長(zhǎng)為商務(wù)服務(wù)行業(yè)內(nèi)同類型企業(yè)的佼佼者。公司承擔(dān)并建設(shè)完成商務(wù)服務(wù)多項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目，取得了明顯的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。將憑借高精尖的系列產(chǎn)品與解決方案，加速推進(jìn)全國(guó)商務(wù)服務(wù)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展。