2022年8月份，28位年輕有為的新教師加入星光教育大家庭。為幫助新入職的教師盡快融入集體和快速成長，徐州市星光小學精心組織，對新入職教師開展崗前培訓。本次培訓由陳雷主任主持，朱霄校長朱霄、溫馨主任、孟曉紅老師出席。
陳雷主任的“校園文化介紹”拉開了本次培訓的序幕。介紹了學校的成立、規模、師資、校園文化等內容。讓大家對星光教育集團有了全新的認識。
溫馨以“奮斗，青春最美的底色”為主題分享了自身成長經歷。她在講座中強調：該奮斗的歲月里，要對得起每一寸光陰，分享了自己參加各種比賽的心路歷程，這樣的奮斗精神激勵著每一位新入職的教師。與此同時，她也勸誡新師不要只是不停的奔跑，還應該停下來沉思，通過隨筆、論文、課題等寫作反思自己的教育實踐。她表示作為新師，要努力發光，而不是被照亮，只要你愿意，你就一定可以。
溫馨主任的自身發展經歷值得在座的每一位新老師去學習。在聽完她的分享之后，各位新老師分組交流這些天來的培訓心得、感悟：
吳夢琪老師提到了培訓學習中最令她印象深刻的內容?！凹偃缥沂呛⒆樱偃缡俏液⒆印！比尉慈A老師的故事時刻銘記在她的心中，也時刻提醒著作為新教師的我們。學生是完整的人，讓學生過上一種幸福而完整的人生是每一個教師的使命，我們應當肩負起重任，尊重每一個孩子，每一個生命。
郝茂林老師取意“星星之火，可以燎原。”認為作為新加入星光的老師，在傳承星光前輩的光輝之余，更要遇到困難勇往直前，為星光的教育大道，添磚加瓦。他從教師、班主任、專業科研三個方面總結了小組討論的心得體會，表明要以劉杰老師等杰出前輩為榜樣，樹立目標，制定規劃，著眼做好每一件小事，沉淀積累，通過閱讀和寫作提升自己，早日讓新星之火，成燎原之勢。
薛金銘老師代表小組梳理了五天以來的培訓學習脈絡，從宏觀到微觀的對教師的師德師風和相關法律法規講解以及優秀班主任教學方法進行了深刻探討?！爱攲W生的心中長了雜草，那么只能在他的心中種下莊稼?！眲⒔芾蠋煹脑捝钌畲騽恿嗣恳晃慌嘤柕慕處?。“教育不是一項技術活，而是一項有創造性的工作?！彼麄儗堰@些話記在心里，踐行在行動中。
邵歆然老師回顧這些天的培訓學習，和大家分享了她的心得感悟。她分享了張琳琳教研員的一句話:“一年站穩講臺、三年站好講臺、五年成就講臺”。作為一個新入職的教師，給自己做一份規劃是必不可少的，同時還要不斷學習，不斷進取，方能成為帶給學生“源源不斷的活水”。而從眾多優秀名師的身上，她體會到了愛與奉獻是一名教師職業幸福感的源泉。
新師交流心得后，孟曉紅老師作為資深的班主任，分享了班主任工作的心得體會。她從兩個方面入手，一是對人，二是對事。對人包括：首先要了解、懂得、關愛學生。她提出培養“獨立完整人格的人”是每位班主任的追求。在從教生涯中，要不斷學習成長，做到知行合一。孟老師給大家分享了了《兒童的人格教育》、《兒童立場》、《班主任之友》等書籍，讓新師的成長有了方向性。其次要做好和家長的溝通交流。新接手一個班級，要了解孩子的家庭情況，對待家長不卑不亢、一視同仁，關注到每一位孩子，不斷提升和家長的溝通能力。最后要處理好和同事之間的關系，有問題多向有經驗的老師請教，學習促進成長。對事包括：處理班級的事務、學校的事務、自身成長的事務。教育無小事，事事皆教育。課堂是教師鍛煉自己的主陣地。
最后，星光集團總校長朱霄對新入職的教師表示熱烈的歡迎。繼而，朱校長介紹了星光教育集團的發展歷史和校園文化。并對新教師提出了殷切的希望：一是鼓勵新師多學習、多請教，傳承星光的文化，腳踏實地，認真教學，扎根課堂，謹記“讓每顆星都閃亮”的教學理念。二是新教師走進星光后，要一年入格、三年定格、五年升格、十年破格。朱校長肯定了新教師的業務水平和素質，也相信未來在星光教育集團這塊土壤的培養下，會涌現出一批綜合素養高的優秀青年教師。
“學如弓弩，才如箭鏃”，通過這些天的培訓，新教師們受益匪淺。讓勤奮學習成為教育遠航的動力，讓增長本領成為教育不竭的能量，讓這次培訓成為新教師教育成長的新起點，揚帆起航。星星之火可以燎原，相信在教師們的不懈追尋中，新教學之花終會馨香滿園。
