景德鎮(zhèn)勞資咨詢誠信合作

    員工從05年7月入職該企業(yè),06年9月因事離職,06年10月回該企業(yè)復(fù)職同職工作,工作至今，05年至10年12月企業(yè)沒與員工簽勞動(dòng)合同,在11年1月份企業(yè)與員工簽定為期兩年的勞動(dòng)合同，05年至今企業(yè)方未為員工購社保，工資直接打員工銀行卡號(hào)企業(yè)實(shí)行上班每周六日制,員工月薪過程為：05年5月至06年5月,1500元,06年6月至06年9月1800元,06年10月至07年約3月2100元,07年至08年約4月2400元,08年4月至今為2400元(工資記錄企業(yè)人力資源部有存檔),企業(yè)不按規(guī)定壓縮假期(可見刷卡記錄)年假計(jì)算本應(yīng)三天有薪假,企業(yè)算工資時(shí)只將應(yīng)出勤天數(shù)減少三天,實(shí)出勤天數(shù)不變,(致使員工實(shí)得酬勞工資變少)企業(yè)解釋是一直如此操作,且已經(jīng)將三天算為有薪了,應(yīng)出勤天數(shù)已減少體現(xiàn)此算法是否合理.現(xiàn)員工在職如想向勞動(dòng)局提出要企業(yè)補(bǔ)購社保,應(yīng)交什么資料(05年至10年沒有簽定勞動(dòng)合同,該如何證明勞動(dòng)關(guān)系,員工只有平時(shí)的工資條,但沒有企業(yè)簽章,另因該企業(yè)去年5月份因發(fā)生員工勞動(dòng)糾紛,去年6月份后工資條發(fā)生變更,原來工資只有基本工資加相關(guān)的補(bǔ)助扣款,現(xiàn)更改為基本工資1000元,其余工資全部列入為加班工資項(xiàng)加相關(guān)補(bǔ)助扣款,湊齊實(shí)發(fā)工資數(shù)。企業(yè)勞資糾紛律師咨詢服務(wù)；景德鎮(zhèn)勞資咨詢誠信合作

擁有全國全的“勞動(dòng)保障法律法規(guī)庫”網(wǎng)站的“勞動(dòng)保障法律法規(guī)庫”，登錄由全國人大通過立法的全部勞動(dòng)保障法律，以及和各省(直轄市)人大出臺(tái)的勞動(dòng)保障法規(guī)，并作深度解讀。同時(shí)及時(shí)報(bào)道有關(guān)文件的廢止，反映國家和各省市的立法動(dòng)向。擁有全國**多的勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)資料網(wǎng)站登錄國家人保部和有關(guān)部委辦，以及全國300多個(gè)大中城市人保部門出臺(tái)的勞動(dòng)規(guī)章、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社保數(shù)據(jù)等資料，以供會(huì)員查詢。擁有專業(yè)勞動(dòng)法律師團(tuán)隊(duì)網(wǎng)站擁有一支深諳勞動(dòng)保障法律的律師團(tuán)隊(duì)，如會(huì)員在工作中遇到疑難問題，可隨時(shí)提出，提供準(zhǔn)確的在線咨詢服務(wù)。 鷹潭市場勞資咨詢值得推薦上饒勞動(dòng)保障咨詢公司推薦；

合同起草和審核1.員工規(guī)范化管理：入職、離職、薪酬、假期、社保規(guī)范、員工手冊(cè)、規(guī)章制度的審核；2.勞動(dòng)合同管理：含勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議及相關(guān)內(nèi)容的文本審核、起草；3.勞動(dòng)糾紛管理：含勞動(dòng)關(guān)系解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金給付、工傷認(rèn)定的文本審核、起草（非訴訟類文本）；4.其他風(fēng)險(xiǎn)管理：含勞務(wù)派遣、臨時(shí)工、非法用工的文本審核、起草。5.合同基礎(chǔ)事項(xiàng)：含合同起草、審核、建議；合同變更、解除、違約的風(fēng)險(xiǎn)把控；6.買賣合同事項(xiàng)：含合同起草、審核、建議；采購單、送貨單、對(duì)賬單等常見單據(jù)的審核；7.其他合同事項(xiàng)：含租賃、借款、承攬、運(yùn)輸?shù)群贤膶徍?、起草?

勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何**在現(xiàn)實(shí)生活中，如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以提起相關(guān)的訴訟來解決相應(yīng)的問題。提起勞動(dòng)糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。2、必須有明確的被告勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)具體的訴訟請(qǐng)求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請(qǐng)求;二是確認(rèn)的請(qǐng)求;三是變更的請(qǐng)求。4、必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議問題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。 勞資糾紛法律咨詢費(fèi)用多少？

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年全國企業(yè)勞動(dòng)爭議裁判文書總量為153792份，2019年為182502份，2020年為215723份，2021年1-10月的數(shù)據(jù)為117313份。在如此多的企業(yè)勞動(dòng)爭議中，不論是通過仲裁，或訴訟，企業(yè)的敗訴率都較高。而且一旦涉及辭退員工，企業(yè)大都應(yīng)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有的還甚至是雙倍賠償金。如果涉及辭退員工，企業(yè)大都應(yīng)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有的甚至是雙倍賠償金。據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，涉及企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金等的支出每年約7000億元。南昌勞資咨詢公司推薦;贛州本地勞資咨詢

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勞動(dòng)用工簡況調(diào)查表做什么用？很多用人單位其實(shí)并不知道自身的用工現(xiàn)狀存在多大的風(fēng)險(xiǎn)，包括勞動(dòng)社保部門的監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)。單一企業(yè)的HR人員受自身?xiàng)l件局限一般很難提供給服務(wù)單位較為全方面的勞動(dòng)用工管理現(xiàn)狀及勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。我們的專業(yè)顧問來源包括熟悉勞動(dòng)法的律師、原勞動(dòng)監(jiān)察員、原勞動(dòng)仲裁員或者在勞動(dòng)用工管理職場的從業(yè)者。在與企業(yè)提供勞資關(guān)系顧問服務(wù)之前，通常會(huì)給企業(yè)做一項(xiàng)簡單實(shí)用的勞動(dòng)用工簡況調(diào)查表，并希望企業(yè)提供目前使用的人事管理制度和文書表單，梳理提出其所關(guān)注的所有的勞動(dòng)用工難題。我們稱之為企業(yè)勞動(dòng)用工狀況及勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審，簡稱用工體檢。調(diào)查表中問些什么呢？企業(yè)的基本信息、用工規(guī)模、崗位設(shè)置、勞動(dòng)合同文本簽訂、工時(shí)制度、考勤考核制度與執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、入職離職程序等各個(gè)方面。簡單，是因?yàn)闀翰簧婕捌髽I(yè)的商業(yè)秘密方面的內(nèi)容。實(shí)用，是基本涉及企業(yè)用工的方方面面。通俗地說，是進(jìn)行一項(xiàng)勞動(dòng)用工的“常規(guī)體檢”。根據(jù)調(diào)查表與企業(yè)提出的勞動(dòng)用工問題，我們形成一個(gè)“體檢報(bào)告”，提供給企業(yè)決策層討論，作為幫助企業(yè)形成下一步自身人資內(nèi)控政策的重要判斷依據(jù)。 景德鎮(zhèn)勞資咨詢誠信合作

江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司是一家服務(wù)型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務(wù)，是一家私營合伙企業(yè)企業(yè)。以滿足顧客要求為己任；以顧客永遠(yuǎn)滿意為標(biāo)準(zhǔn)；以保持行業(yè)優(yōu)先為目標(biāo)，提供***的人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包。大唐人力自成立以來，一直堅(jiān)持走正規(guī)化、專業(yè)化路線，得到了廣大客戶及社會(huì)各界的普遍認(rèn)可與大力支持。