國家逐步聚焦勞動爭議預(yù)防調(diào)解效能、勞動關(guān)系領(lǐng)域法治建設(shè)、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制建設(shè)等工作，逐步推動勞動關(guān)系治理機制和方式方法創(chuàng)新，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。當(dāng)前，中小企業(yè)普遍存在法律意識不強，人力資源管理水平較低、風(fēng)險認識不夠等問題，勞資糾紛逐年上升，增加了企業(yè)的管理成本，也嚴重影響企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展?！皠谫Y無憂”旨在結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)營管理、人力資源管理等專業(yè)知識，為企業(yè)老板、中層管理者、人力資源部門等提供勞動關(guān)系管理及相關(guān)問題處理方面的專業(yè)咨詢服務(wù)，我們擁有勞動關(guān)系**、法律顧問、人力資源**等組成的專業(yè)顧問團隊，行業(yè)經(jīng)驗均十年以上，專業(yè)為企業(yè)排憂，讓企業(yè)勞資無憂，助力企業(yè)發(fā)展 江西大唐勞資...

勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動糾紛的特點，積極預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生，對已發(fā)生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)的過程中發(fā)生的糾紛。勞動爭議的當(dāng)事人是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方——職工和用人單位(包括自然人、法人和具有經(jīng)營權(quán)的用人單位)，即勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者...

勞資糾紛咨詢本人于13年4月與公司簽訂了勞動合同，合同約定，本人薪酬架構(gòu)由月工資季度績效年度績效組成，季度績效約定時間為當(dāng)季度結(jié)束后次月發(fā)放；年度績效約定時間為春節(jié)前。目前從公司得到消息，春節(jié)前這部分薪資不會發(fā)放，推遲到次年年中。本人在年后將向公司提出辭職申請，麻煩律師幫忙解答，如果本人離職，這部分薪資企業(yè)是否應(yīng)該發(fā)放？如果不發(fā)放，本人能夠通過哪些法律途徑維護自己的合法利益。感激不盡！ 比較好的答案：搜集證據(jù)申請勞動仲裁。 **勞動法律在線咨詢；鷹潭勞資咨詢服務(wù)熱線 勞資糾紛咨詢你好，我是西安XX的一名員工，在其公司工作2年7個多月，工作期間公司未為我購買社保，但所有員工都被迫簽了...

如何處理勞資糾紛加大宣傳教育力度，增強企業(yè)經(jīng)營者和勞動者遵規(guī)守法意識在全社會加強就業(yè)觀念教育，促使雇員摒棄只有正規(guī)就業(yè)或端“鐵飯碗”才算就業(yè)的傳統(tǒng)觀念，樹立從事非全日制、臨時性、季節(jié)性等靈活形式工作也是就業(yè)的觀念，樹立職業(yè)平等和勞動光榮的觀念，使雇員的個人觀念和意識與時代進步的步伐保持一致。充分運用各種輿論工具和宣傳載體***開展勞動法制宣傳教育活動，促進勞資雙方依法履行權(quán)利義務(wù)，促進用人單位自覺規(guī)范用工行為。通過法律意識的增強，使雙方用工時能自覺簽訂勞動合同，約定各自的權(quán)利義務(wù)，明確工資報酬數(shù)額或計算方法，避免產(chǎn)生勞資糾紛。上饒勞動保障咨詢公司推薦；南昌正規(guī)勞資咨詢誠信合作 中國勞動咨詢網(wǎng)...

找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢1、勞動仲裁要請律師嗎?參與勞動仲裁是律師的一項業(yè)務(wù)范圍。是否聘請律師，取決你對法律的了解程度和你的經(jīng)濟條件。2、請律師需要多少錢?在日常工作中，很多員工和企業(yè)會產(chǎn)生勞動糾紛，并申請勞動仲裁，不過很多人都不是很清楚勞動仲裁律師費是多少。下面是律霸網(wǎng)小編提供的勞動仲裁律師費收費標(biāo)準(zhǔn)，希望對大家會有所幫助!勞動仲裁律師費是多少：1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費，即便是官司輸...

***辦不到的中國供應(yīng)商人力成本逐漸提高，以及由此引發(fā)的一些管理風(fēng)險，或許會讓服裝品牌加快向其他國家轉(zhuǎn)移。***正面臨一場品牌危機：它的供應(yīng)商出現(xiàn)了問題。1月11日，香港民間團體大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(以下簡稱SACOM)發(fā)布了一篇調(diào)查報告：位于廣東的兩家***供應(yīng)商存在著超時勞動等問題。報告指出，為***提供商品縫制的工廠—東莞通威服裝有限公司的燙衣工人每天需要燙600至700件襯衫，每件襯衫的燙衣費只有；為***提供面料的互太(番禺)紡織印染有限公司則要求部分工人簽署《自愿加班申請表》，該表列明加班時數(shù)為，違反了《中國勞動法》關(guān)于“工人每月加班不得超過36小時”的規(guī)定。除此之外，兩家工廠...

勞動用工篇1.員工辦個人靈巧創(chuàng)效適用適用于哪些人員？答：適用于段管內(nèi)能夠脫離、個人兼具創(chuàng)效項目的在崗員工，不含非在崗人員。2.勞動能力鑒定的目的是什么？答：勞動能力鑒定是由省人社廳統(tǒng)一組織實施。包括因病或非因工喪失勞動能力，申請辦提早病退（退職）的；申請享用大病補助的。3.在什么狀況下，集團工作證管理機構(gòu)有權(quán)查扣工作證，視情節(jié)賦予行政處分或經(jīng)濟處罰？答：①工作證轉(zhuǎn)借他人采用的；②擅自涂改工作證的；③虛報冒領(lǐng)工作證的；④采用超過有效期工作證的；⑤仿制、冒用工作證的。4.員工身份證人名與人事檔案記載不一致如何處置？答：員工退休審批材質(zhì)的真名等相關(guān)內(nèi)容確認以員工檔案**早有效性表記載為準(zhǔn)。員工更動人...

勞資糾紛咨詢本人于13年4月與公司簽訂了勞動合同，合同約定，本人薪酬架構(gòu)由月工資季度績效年度績效組成，季度績效約定時間為當(dāng)季度結(jié)束后次月發(fā)放；年度績效約定時間為春節(jié)前。目前從公司得到消息，春節(jié)前這部分薪資不會發(fā)放，推遲到次年年中。本人在年后將向公司提出辭職申請，麻煩律師幫忙解答，如果本人離職，這部分薪資企業(yè)是否應(yīng)該發(fā)放？如果不發(fā)放，本人能夠通過哪些法律途徑維護自己的合法利益。感激不盡！ 比較好的答案：搜集證據(jù)申請勞動仲裁。 江西大唐勞資咨詢公司推薦！上饒資質(zhì)勞資咨詢鄭重承諾 勞資咨詢服務(wù)遇到的問題：碰到工傷/工亡時間的處理；員工給第三人造成損害，被起訴；單位因解除員工、拖欠工資/傭...

繼續(xù)履行勞動合同能否一裁終局繼續(xù)履行勞動合同的勞動仲裁是不能一裁終局的，勞動糾紛仲裁只有下列情況的才會采取一裁終局：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦卤容^低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動爭議的前世今生西方國家對勞動爭議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動爭議，始于13世紀的歐洲的行會法庭，法國1806年于里-昂創(chuàng)設(shè)了勞動審理所，此后意大利、德國等國才相繼設(shè)立了勞工法庭。很多國家處理勞動爭議采取自愿調(diào)解、強制調(diào)解、自愿仲裁和強制仲裁4項措施。勞動...

如何處理勞資糾紛通過正反面案件的宣傳教育，使勞動者認識其采取堵路等極端手段的違法性和社會危害性，消除一些勞動者“打官司跑斷腿，不如**、上路攔車討錢快”的錯誤認識。注意發(fā)揮新聞輿論和人大、**的監(jiān)督作用，對違反勞動法、用工嚴重不規(guī)范和侵犯勞動者合法權(quán)益等方面的典型案件進行曝光和批評。2、關(guān)口前移，健全完善協(xié)調(diào)機制要充分發(fā)揮人民調(diào)解化解矛盾糾紛便捷、高效優(yōu)勢的主渠道作用，對于符合條件而又沒有建立調(diào)委會的非公有制企業(yè)，要在各鎮(zhèn)有關(guān)部門的協(xié)助下，采取有力措施，督促這些企業(yè)盡快組建調(diào)委會。對于不具備法人資格的小企業(yè)，可設(shè)立調(diào)解小組和調(diào)解員，在有條件的地方，還可由當(dāng)?shù)卣{(diào)委會向企業(yè)派駐專業(yè)調(diào)委會干部，...

勞動爭議處理的范圍來源:勞動爭議處理的范圍依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、《規(guī)定》(2003年)第55條規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動糾紛**法律咨詢；萍鄉(xiāng)正規(guī)勞資...

當(dāng)事人可以就哪些勞動糾紛向人法院起訴：(1)勞動糾紛訴訟主體條件凡是《勞動法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括：①中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實勞動關(guān)系的勞動者;②雇工在7人以下的個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的幫工、學(xué)徒等勞動者;③國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)組織和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。(2)勞動糾紛訴訟標(biāo)的范圍勞動糾紛訴訟的標(biāo)的具體包括：①因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議;②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定而...

中國勞動咨詢網(wǎng)建立于2002年，是以建立一個完整的勞動保障政策和人力資源管理兩大體系為宗旨的、全國勞動保障法律、人力資源管理的網(wǎng)站。它面向廣大企業(yè)、職工，尤其是企事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員，以快時速登錄國家、各省市勞動保障法律法規(guī)，并作解讀；隨時回答本網(wǎng)會員問題咨詢，及時為之解疑釋難；網(wǎng)中設(shè)有勞動法律法規(guī)庫、HR工作室、資料藏庫、辦事指南、國際法例等11個網(wǎng)頁共156個專欄，將勞動保障的政策性、知識性、實用性、可操作性熔于一爐，堪稱為人力資源管理和勞動保障工作的“萬事通”和“百科全書。 大唐勞資咨詢公司推薦！南昌正規(guī)勞資咨詢服務(wù)熱線 如何處理勞資糾紛通過正反面案件的宣傳教育，使勞動者認...

找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢1、勞動仲裁要請律師嗎?參與勞動仲裁是律師的一項業(yè)務(wù)范圍。是否聘請律師，取決你對法律的了解程度和你的經(jīng)濟條件。2、請律師需要多少錢?在日常工作中，很多員工和企業(yè)會產(chǎn)生勞動糾紛，并申請勞動仲裁，不過很多人都不是很清楚勞動仲裁律師費是多少。下面是律霸網(wǎng)小編提供的勞動仲裁律師費收費標(biāo)準(zhǔn)，希望對大家會有所幫助!勞動仲裁律師費是多少：1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費，即便是官司輸...

勞動用工篇1.員工辦個人靈巧創(chuàng)效適用適用于哪些人員？答：適用于段管內(nèi)能夠脫離、個人兼具創(chuàng)效項目的在崗員工，不含非在崗人員。2.勞動能力鑒定的目的是什么？答：勞動能力鑒定是由省人社廳統(tǒng)一組織實施。包括因病或非因工喪失勞動能力，申請辦提早病退（退職）的；申請享用大病補助的。3.在什么狀況下，集團工作證管理機構(gòu)有權(quán)查扣工作證，視情節(jié)賦予行政處分或經(jīng)濟處罰？答：①工作證轉(zhuǎn)借他人采用的；②擅自涂改工作證的；③虛報冒領(lǐng)工作證的；④采用超過有效期工作證的；⑤仿制、冒用工作證的。4.員工身份證人名與人事檔案記載不一致如何處置？答：員工退休審批材質(zhì)的真名等相關(guān)內(nèi)容確認以員工檔案**早有效性表記載為準(zhǔn)。員工更動人...

勞動糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益***。當(dāng)前，企業(yè)與勞動者之間的勞動糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式：一是關(guān)于勞動合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。主要有確認勞動關(guān)系糾紛、集體勞動合同糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛等;二是關(guān)于勞動報酬方面的糾紛。主要指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間，因勞動報酬所發(fā)生的爭議，如工資核算標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放、企業(yè)拖欠員工工資或違規(guī)扣發(fā)、未按約定發(fā)放提成(或獎金)、加班工資的認定、女職工“三期”工資發(fā)放等;三是關(guān)于休息休假方面的糾紛...

勞資咨詢服務(wù)內(nèi)容：勞動/人事法規(guī)及政策咨詢；企業(yè)內(nèi)部各類制度的合法性審核、完善優(yōu)化及落地指導(dǎo)（員工招聘、用工模式、培訓(xùn)、考核、獎懲、考勤、福利、休假、民主流程等）；人力資源管理流程的梳理、審查和風(fēng)險防范（招聘流程、入離職流程、商業(yè)秘密保護流程、勞動合同管理流程、薪資調(diào)整流程）；日常事務(wù)咨詢（未形成的勞動爭議調(diào)解、勞資糾紛處理、重大案件、突發(fā)案件處理）資關(guān)系顧問的任務(wù)都是提供建議和相關(guān)服務(wù)，不僅是在投票的時候.其他時候也可以(雖然大多是在要投票的時候利用他們)。對于雇主來說，咨詢顧問能提供各種服務(wù)，從確保公司正確填寫一些例行表格，到控制整個工會選舉陣營。工會也能利用公關(guān)公司來改善其形象，或利...

中國勞動咨詢網(wǎng)建立于2002年，是以建立一個完整的勞動保障政策和人力資源管理兩大體系為宗旨的、全國勞動保障法律、人力資源管理的網(wǎng)站。它面向廣大企業(yè)、職工，尤其是企事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員，以快時速登錄國家、各省市勞動保障法律法規(guī)，并作解讀；隨時回答本網(wǎng)會員問題咨詢，及時為之解疑釋難；網(wǎng)中設(shè)有勞動法律法規(guī)庫、HR工作室、資料藏庫、辦事指南、國際法例等11個網(wǎng)頁共156個專欄，將勞動保障的政策性、知識性、實用性、可操作性熔于一爐，堪稱為人力資源管理和勞動保障工作的“萬事通”和“百科全書。 企業(yè)勞資糾紛律師咨詢服務(wù)；景德鎮(zhèn)品牌勞資咨詢好選擇 用人單位不服勞動爭議仲裁委員會依據(jù)《勞動爭議調(diào)解...

勞資糾紛咨詢您好！我現(xiàn)在成都南門一家商務(wù)酒店任副總經(jīng)理一職，負責(zé)酒店現(xiàn)場經(jīng)營管理，直屬酒店執(zhí)行董事管理。在酒店開業(yè)半年以來，因銷售部和旅游公司合作的應(yīng)收款64萬其中30萬左右被銷售部經(jīng)理挪用，導(dǎo)致無法正?；乜睢Ｉ显落N售部經(jīng)理主動坦白其挪用金額及去向，并已簽訂承諾書同時承擔(dān)全部責(zé)任，各位股東召開董事會后由現(xiàn)場執(zhí)行董事告知因現(xiàn)在經(jīng)營情況不好，應(yīng)縮減我個人工資并停發(fā)上月工資，另外因為我老婆馬上要生產(chǎn)小孩，需要按照正常程序請假，于是執(zhí)行董事要求我停職并進一步商討我的管理責(zé)任。請問，我做為執(zhí)行董事的助手在此次事件中，我個人應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？我應(yīng)該通過什么樣的渠道討要個人工資呢？ 比較好答案建...

勞資關(guān)系顧問服務(wù)絕不是聘請律師打個官司對于許多企業(yè)來說，在過去，聘請一家律所擔(dān)任綜合法律顧問的情況較為常見。即便是現(xiàn)在，我們通常提及法律顧問的話，也是指綜合法律顧問。而2008年勞動合同法頒布以來，出現(xiàn)了許多新現(xiàn)象：勞動用工風(fēng)險明顯加大，勞動爭議或糾紛的數(shù)量和標(biāo)的金額上升快，企業(yè)與員工對勞動法律的關(guān)注度***提升。但是與之不相稱的是，除非是專門涉及勞動法的律師，綜合性法律服務(wù)很難深入熟悉勞動管理領(lǐng)域的實操規(guī)定、專門流程，專項法規(guī)；更談不上在日常顧問服務(wù)中為企業(yè)提供非訟階段的人力資源管理的診斷性問題分析、預(yù)見性方案解決、系統(tǒng)性風(fēng)險防范，幫助企業(yè)牢牢把握自身的勞資關(guān)系風(fēng)控點。現(xiàn)實中往往是真正發(fā)...

勞動用工篇1.員工辦個人靈巧創(chuàng)效適用適用于哪些人員？答：適用于段管內(nèi)能夠脫離、個人兼具創(chuàng)效項目的在崗員工，不含非在崗人員。2.勞動能力鑒定的目的是什么？答：勞動能力鑒定是由省人社廳統(tǒng)一組織實施。包括因病或非因工喪失勞動能力，申請辦提早病退（退職）的；申請享用大病補助的。3.在什么狀況下，集團工作證管理機構(gòu)有權(quán)查扣工作證，視情節(jié)賦予行政處分或經(jīng)濟處罰？答：①工作證轉(zhuǎn)借他人采用的；②擅自涂改工作證的；③虛報冒領(lǐng)工作證的；④采用超過有效期工作證的；⑤仿制、冒用工作證的。4.員工身份證人名與人事檔案記載不一致如何處置？答：員工退休審批材質(zhì)的真名等相關(guān)內(nèi)容確認以員工檔案**早有效性表記載為準(zhǔn)。員工更動人...

據(jù)統(tǒng)計，2018年全國企業(yè)勞動爭議裁判文書總量為153792份，2019年為182502份，2020年為215723份，2021年1-10月的數(shù)據(jù)為117313份。在如此多的企業(yè)勞動爭議中，不論是通過仲裁，或訴訟，企業(yè)的敗訴率都較高。而且一旦涉及辭退員工，企業(yè)大都應(yīng)需要支付經(jīng)濟補償金，有的還甚至是雙倍賠償金。如果涉及辭退員工，企業(yè)大都應(yīng)需要支付經(jīng)濟補償金，有的甚至是雙倍賠償金。據(jù)有關(guān)機構(gòu)統(tǒng)計，涉及企業(yè)經(jīng)濟補償和賠償金等的支出每年約7000億元。江西勞資保障咨詢服務(wù)；撫州外包勞資咨詢哪家好 勞資糾紛咨詢您好！我現(xiàn)在成都南門一家商務(wù)酒店任副總經(jīng)理一職，負責(zé)酒店現(xiàn)場經(jīng)營管理，直屬酒店執(zhí)行董事管理。...

工廠的工作環(huán)境、宿舍食堂的條件屬于硬件范疇，是否聘請童工、是否替工人繳社保以及是否有超時工作等現(xiàn)象，則屬于軟件的考察范圍。而在***母公司迅銷集團2014年的CSR(企業(yè)社會責(zé)任)報告中也提到，如果定期審核不合格的話，C級評價的合作伙伴會在半年內(nèi)再次被審核，如果仍不達標(biāo)，半年后還有一次審核機會，依然不達標(biāo)，則會被取消合作關(guān)系。而D級評價的供應(yīng)商在***審核不達標(biāo)的情況下必須在1個月內(nèi)接受重新審核，不合格則再無第二次機會。代工廠可能也面臨艱難處境。“現(xiàn)在國內(nèi)大一些的服裝代工廠在硬件方面都沒有什么問題，主要還是軟件方面無法達到品牌商的要求。”從事服裝外貿(mào)行業(yè)多年的孫濤對《***財經(jīng)周刊》說。他的公...

以及一旦告知品牌方真實情況之后會出現(xiàn)的利害關(guān)系?！凹影噙@件事情不是違背工人意志的，紡織行業(yè)都是計件工資制，所以他們的收入是和勞動時間直接掛鉤的，”孫濤認為，“如果按照品牌商對于勞動工時的要求，那么很多工廠都要倒閉了?！背杀居肋h都是品牌選擇供應(yīng)商的一大標(biāo)準(zhǔn)。如何調(diào)和中國日益增長的勞動力成本，與服裝品牌需要的更低采購價格之間的矛盾，是供應(yīng)商們的一大難題?！澳壳爸袊b供應(yīng)商的一個工人的月薪大約是600至700美元，越南是120至200美元不等，孟加拉國更是只有100美元?！睂O濤說。在服裝加工行業(yè)，中國的供應(yīng)商們已經(jīng)漸失優(yōu)勢，90后的工人更愿意去較為輕松的電子行業(yè)，而這一行業(yè)還有“錯一罰十”的不成文...

員工從05年7月入職該企業(yè),06年9月因事離職,06年10月回該企業(yè)復(fù)職同職工作,工作至今，05年至10年12月企業(yè)沒與員工簽勞動合同,在11年1月份企業(yè)與員工簽定為期兩年的勞動合同，05年至今企業(yè)方未為員工購社保，工資直接打員工銀行卡號企業(yè)實行上班每周六日制,員工月薪過程為：05年5月至06年5月,1500元,06年6月至06年9月1800元,06年10月至07年約3月2100元,07年至08年約4月2400元,08年4月至今為2400元(工資記錄企業(yè)人力資源部有存檔),企業(yè)不按規(guī)定壓縮假期(可見刷卡記錄)年假計算本應(yīng)三天有薪假,企業(yè)算工資時只將應(yīng)出勤天數(shù)減少三天,實出勤天數(shù)不變,(...

勞動糾紛發(fā)生時,勞動者如何**在現(xiàn)實生活中，如果發(fā)生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關(guān)的訴訟來解決相應(yīng)的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。3、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請求;二是確認的請求;三是變更的請求。4、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞...

據(jù)統(tǒng)計，2018年全國企業(yè)勞動爭議裁判文書總量為153792份，2019年為182502份，2020年為215723份，2021年1-10月的數(shù)據(jù)為117313份。在如此多的企業(yè)勞動爭議中，不論是通過仲裁，或訴訟，企業(yè)的敗訴率都較高。而且一旦涉及辭退員工，企業(yè)大都應(yīng)需要支付經(jīng)濟補償金，有的還甚至是雙倍賠償金。如果涉及辭退員工，企業(yè)大都應(yīng)需要支付經(jīng)濟補償金，有的甚至是雙倍賠償金。據(jù)有關(guān)機構(gòu)統(tǒng)計，涉及企業(yè)經(jīng)濟補償和賠償金等的支出每年約7000億元。大唐勞資咨詢公司推薦！江西正規(guī)勞資咨詢口碑推薦 找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢1、勞動仲裁要請律師嗎?參與勞動仲裁是律師的一項業(yè)務(wù)范圍。是否聘請律師，...

當(dāng)事人可以就哪些勞動糾紛向人法院起訴：(1)勞動糾紛訴訟主體條件凡是《勞動法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括：①中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實勞動關(guān)系的勞動者;②雇工在7人以下的個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的幫工、學(xué)徒等勞動者;③國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)組織和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。(2)勞動糾紛訴訟標(biāo)的范圍勞動糾紛訴訟的標(biāo)的具體包括：①因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議;②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定而...

找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢一、勞資糾紛的種類按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞動爭議。就目前而言，企業(yè)特別是國內(nèi)外商投資企業(yè)常遇到的勞資糾紛問題主要有：解雇、開除、降職、辭工、加班、工傷待遇、患病醫(yī)療等幾個方面，因此引起的爭議在企業(yè)中出現(xiàn)的**多。 撫州勞資管理咨詢服務(wù)；江西資質(zhì)勞資咨詢共同合作 找律師寫勞動糾紛起訴...

勞動糾紛訴訟是否需要委托律師?律師擁有豐富的專業(yè)法律知識，在處理勞動爭議時，律師會運用其豐富的專業(yè)知識，整理清楚案件發(fā)展的脈絡(luò)，有了律師的幫助，則可以**提高訴訟效率，把必要的事情先妥善安排，保證證據(jù)資料齊備、程序規(guī)范，避免一些不必要的損失。什么是勞動糾紛訴訟?勞動爭議訴訟，指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。前置程序是勞動仲裁。勞動糾紛有哪些類型?1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛3、因勞動...