江西勞資咨詢(xún)

勞資關(guān)系顧問(wèn)服務(wù)絕不是聘請(qǐng)律師打個(gè)官司對(duì)于許多企業(yè)來(lái)說(shuō)，在過(guò)去，聘請(qǐng)一家律所擔(dān)任綜合法律顧問(wèn)的情況較為常見(jiàn)。即便是現(xiàn)在，我們通常提及法律顧問(wèn)的話(huà)，也是指綜合法律顧問(wèn)。而2008年勞動(dòng)合同法頒布以來(lái)，出現(xiàn)了許多新現(xiàn)象：勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)明顯加大，勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛的數(shù)量和標(biāo)的金額上升快，企業(yè)與員工對(duì)勞動(dòng)法律的關(guān)注度***提升。但是與之不相稱(chēng)的是，除非是專(zhuān)門(mén)涉及勞動(dòng)法的律師，綜合性法律服務(wù)很難深入熟悉勞動(dòng)管理領(lǐng)域的實(shí)操規(guī)定、專(zhuān)門(mén)流程，專(zhuān)項(xiàng)法規(guī)；更談不上在日常顧問(wèn)服務(wù)中為企業(yè)提供非訟階段的人力資源管理的診斷性問(wèn)題分析、預(yù)見(jiàn)性方案解決、系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)防范，幫助企業(yè)牢牢把握自身的勞資關(guān)系風(fēng)控點(diǎn)?，F(xiàn)實(shí)中往往是真正發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)才聘請(qǐng)律師去被動(dòng)解決，就事論事，雖無(wú)不妥，其結(jié)果也可想而知，不是好的應(yīng)對(duì)方案。據(jù)公開(kāi)資料不完全統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)各地發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟案件中勞動(dòng)者主張被支持率保持在70%以上，單個(gè)勞動(dòng)者案件賠付金額也上升到1萬(wàn)--20、30萬(wàn)之間。鑒于某些企業(yè)還存在勞動(dòng)管理制度的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，勞動(dòng)爭(zhēng)議員工獲得賠付后引發(fā)產(chǎn)生其他員工的效仿導(dǎo)致賠付金額累加，就是一筆不小的管理?yè)p失，更嚴(yán)重妨害了企業(yè)的管理執(zhí)行和管理威信。 江西大唐勞資咨詢(xún)公司推薦！江西勞資咨詢(xún)

擁有全國(guó)全的“勞動(dòng)保障法律法規(guī)庫(kù)”網(wǎng)站的“勞動(dòng)保障法律法規(guī)庫(kù)”，登錄由全國(guó)人大通過(guò)立法的全部勞動(dòng)保障法律，以及和各省(直轄市)人大出臺(tái)的勞動(dòng)保障法規(guī)，并作深度解讀。同時(shí)及時(shí)報(bào)道有關(guān)文件的廢止，反映國(guó)家和各省市的立法動(dòng)向。擁有全國(guó)**多的勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)資料網(wǎng)站登錄國(guó)家人保部和有關(guān)部委辦，以及全國(guó)300多個(gè)大中城市人保部門(mén)出臺(tái)的勞動(dòng)規(guī)章、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社保數(shù)據(jù)等資料，以供會(huì)員查詢(xún)。擁有專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師團(tuán)隊(duì)網(wǎng)站擁有一支深諳勞動(dòng)保障法律的律師團(tuán)隊(duì)，如會(huì)員在工作中遇到疑難問(wèn)題，可隨時(shí)提出，提供準(zhǔn)確的在線咨詢(xún)服務(wù)。 景德鎮(zhèn)市場(chǎng)勞資咨詢(xún)好選擇江西在線咨詢(xún)勞動(dòng)法律；

勞資的意思有三種，分別是：1、指企業(yè)中的勞動(dòng)工人和企業(yè)的資產(chǎn)所有者，簡(jiǎn)稱(chēng)勞資。通用解釋?zhuān)瑒冢簞趧?dòng)者，資：資產(chǎn)所有人。2、勞資，是勞資員的簡(jiǎn)稱(chēng)。在企業(yè)組織架構(gòu)中，勞資員歸屬于人力資源部門(mén)，在企業(yè)單位都有極大的權(quán)利。3、網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)：現(xiàn)在有很多人喜歡稱(chēng)呼自己“老子”，但是“老子”這個(gè)稱(chēng)呼很不文雅，有些網(wǎng)站會(huì)把“老子”一詞作為臟話(huà)給予屏蔽，為了能表達(dá)出“老子”的意思，又不顯得粗俗，網(wǎng)絡(luò)就延伸出了諧音“勞資”。詞語(yǔ)組句：1、近期，受到經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響，周邊幾家服裝企業(yè)效益下降，勞資糾紛頻發(fā)，接連發(fā)生工人的情況。2、我是公司的勞資員，我有權(quán)利處理你部門(mén)某某的投訴問(wèn)題。3、你吃著泡面還一直嘮叨午飯不好，勞資我午飯連泡面都吃不起。擴(kuò)展資料勞資關(guān)系勞資關(guān)系又稱(chēng)“雇傭關(guān)系”。資本主義制度下，資本家與雇傭勞動(dòng)者之間所結(jié)成的關(guān)系。其特點(diǎn)是：勞動(dòng)者有人身自由，把勞動(dòng)力作為商品給資本家，所獲得的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其在生產(chǎn)過(guò)程中所創(chuàng)造的價(jià)值。勞資關(guān)系其所牽涉的范圍至廣，舉凡勞動(dòng)條件、童工女工保護(hù)、勞工組織與經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)效率、賞罰升遷、違約處理及爭(zhēng)議處理等均屬之。這一關(guān)系在手工業(yè)時(shí)代，師徒之間親密融洽，并不發(fā)生任何問(wèn)題。

    企業(yè)此舉是否合理)員工07年的生小孩費(fèi)用及相關(guān)產(chǎn)假補(bǔ)償是否可以要求企業(yè)補(bǔ)回（全部醫(yī)療費(fèi)用為員工個(gè)人承擔(dān)醫(yī)療單據(jù)已丟失,無(wú)產(chǎn)假，請(qǐng)假1個(gè)半月后上班，產(chǎn)假無(wú)薪制),員工工薪及企業(yè)工作時(shí)間制,員工是否可以得相關(guān)加班補(bǔ)償,如提出投訴后,員工仍然在該企業(yè)上班企業(yè)為難員工，該怎么辦,員工該收集哪些資料才能好保護(hù)自身的利益呢?05年到10年12月企業(yè)與員工沒(méi)有簽定正式的勞動(dòng)合同,那么員工是否可以向企業(yè)提出要求雙倍的賠償呢?(賠償具體怎么算)如果員工告發(fā)企業(yè),企業(yè)拿08年5月那次簽的勞動(dòng)合同是否有效呢(08年5月份形式上簽了勞動(dòng)合同,工資內(nèi)容為780元/月,當(dāng)時(shí)只有員工方簽名,企業(yè)方未簽,后一直沒(méi)有下放勞動(dòng)合同給員工,期間員工索問(wèn),人力資源部則以老板未簽,上頭說(shuō)全部人簽齊后再簽下發(fā),但結(jié)果不了了之),因企業(yè)沒(méi)有為員工買(mǎi)社保,09年10月左右員工采用**的方式進(jìn)行投保,如企業(yè)方補(bǔ)購(gòu)社保與**部分有什么***?勞動(dòng)法是否有可追溯性,**多可追沒(méi)溯多少年?補(bǔ)充提問(wèn)（補(bǔ)充提問(wèn)細(xì)節(jié)，有助于律師為您詳盡解答!贛州勞資管理咨詢(xún)服務(wù)；

勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)向哪個(gè)法院起訴?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院受理。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院受理。用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條做出的終局裁決，申請(qǐng)人民法院撤銷(xiāo)裁決的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院受理。提起勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)準(zhǔn)備哪些證據(jù)材料?1、起訴狀原件(按被告人數(shù)+2份;原、被告系自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶(hù)籍所在地、現(xiàn)住所地、身份證號(hào)碼;原、被告系企、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)注明營(yíng)業(yè)執(zhí)照等登記材料上的名稱(chēng)、法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名以及確切的單位住所地);2、原告的身份證復(fù)印件一份(如果沒(méi)有身份證，則需提供戶(hù)口本或者派出所出具戶(hù)籍證明信等復(fù)印件一份)，并核對(duì)原件;3、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)原件(或者仲裁委員會(huì)作出的不予受理通知書(shū)原件)、仲裁委員會(huì)出具的送達(dá)證明復(fù)印件各一份。(當(dāng)事人以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具的已接受其申請(qǐng)材料的書(shū)面證明材料及尚未受理的書(shū)面證明材料。 南昌勞資管理咨詢(xún)服務(wù)；景德鎮(zhèn)市場(chǎng)勞資咨詢(xún)好選擇

企業(yè)勞資管理制度服務(wù)；江西勞資咨詢(xún)

勞資糾紛咨詢(xún)您好！我現(xiàn)在成都南門(mén)一家商務(wù)酒店任副總經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)酒店現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理，直屬酒店執(zhí)行董事管理。在酒店開(kāi)業(yè)半年以來(lái)，因銷(xiāo)售部和旅游公司合作的應(yīng)收款64萬(wàn)其中30萬(wàn)左右被銷(xiāo)售部經(jīng)理挪用，導(dǎo)致無(wú)法正?；乜?。上月銷(xiāo)售部經(jīng)理主動(dòng)坦白其挪用金額及去向，并已簽訂承諾書(shū)同時(shí)承擔(dān)全部責(zé)任，各位股東召開(kāi)董事會(huì)后由現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行董事告知因現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)情況不好，應(yīng)縮減我個(gè)人工資并停發(fā)上月工資，另外因?yàn)槲依掀篷R上要生產(chǎn)小孩，需要按照正常程序請(qǐng)假，于是執(zhí)行董事要求我停職并進(jìn)一步商討我的管理責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)，我做為執(zhí)行董事的助手在此次事件中，我個(gè)人應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？我應(yīng)該通過(guò)什么樣的渠道討要個(gè)人工資呢？

比較好答案建議盡快委托律師出具完整的解決方案提供幫助，以維護(hù)你比較大的合法權(quán)益，以減少你的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失，以免錯(cuò)過(guò)比較好時(shí)機(jī)。如需法律幫助或有疑問(wèn)，歡迎你來(lái)電咨詢(xún)或當(dāng)面咨詢(xún)（咨詢(xún)**）。 江西勞資咨詢(xún)

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